VDN P 24-10 - Agent de police municipale - Brigade de contact urbain (F/H)

12/08/2024

DGA Ville Attractive Citoyenne et Écologique Direction de la Sécurité, Tranquillité et de la Propreté - Police Municipale Cadre d'emplois des Agent de Police Municipale – Gardien-brigadier – Brigadier-chef principal (catégorie C - filière police municipale) Référence d'offre VDN P 24-10 Date limite de candidature 13/12/2024 Seules les candidatures transmises sur notre site seront examinées.

VDN 24-84 - Coordonnateur comptable et budgétaire (F/H)

23/07/2024

Cadre d’emplois des Rédacteurs (Catégorie B) Filière Administrative Pôle Ressources – Direction administrative et financière Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Référence de l’annonce: VDN 24-84 Date limite de candidature : 22/12/2024

VDN 24-68 - Médiateur social (F/H)

04/06/2024

Cadre d’emplois des agents sociaux Catégorie C – filière médico-sociale DGA Ville Attractive Citoyenne et Écologique – Direction de la Sécurité, Tranquillité, Propreté Recrutement par voie statutaire ou contractuelle à défaut Référence d’annonce VDN 24-68 Date limite de candidature 15/12/2024 La Ville de Nancy, située au cœur de la région Grand Est, est une collectivité dynamique et innovante qui valorise la qualité de vie de ses habitants à travers une politique ambitieuse de développement durable, de mixité et de cohésion sociale. Avec ses 106 000 habitants, elle est aussi la ville centre d’une métropole de 283 000 habitants. En tant qu'employeur, la Ville de Nancy offre un cadre de travail stimulant, propice à l'épanouissement professionnel et personnel de ses agents. Elle s'engage à promouvoir la diversité, l'égalité des chances et le bien-être au travail (ticket restaurants, expérimentation de la semaine de 4 jours, télétravail, …). La ville de Nancy recrute 4 Agents de Prévention Médiation (APM) pour mener des actions de médiation et de prévention auprès des habitants et des acteurs professionnels et institutionnels, en vue de contribuer à renforcer la cohésion sociale et de promouvoir ainsi la notion du « bien vivre ensemble » dans les quartiers. Le service inscrit son activité dans le cadre professionnel de référence défini par la norme AFNOR de la médiation sociale (NF X 60-600) depuis juillet 2022. La médiation sociale est ainsi définie comme "un processus de création et de réparation du lien social et de règlement des conflits de la vie quotidienne, dans lequel un tiers impartial et indépendant tente, à travers l'organisation d'échanges entre les personnes ou les institutions, de les aider à améliorer une relation ou de régler un conflit qui les oppose". Au sein de la direction de la sécurité, de la tranquillité et de la propreté et sous la responsabilité hiérarchique d'un responsable de service, le médiateur social, véritable agent de proximité travaille en collaboration directe avec six autres médiateurs.