Plan territorial de prévention et de lutte contre les discriminations

La constitution d’une équipe projet au sein de la Ville de Nancy et plusieurs temps de travail avec les acteurs associatifs et institutionnels locaux (séminaires, entretiens, questionnaires…) ont permis de construire cette feuille de route 2023-2026 en matière d’actions de lutte contre les discriminations.

Accompagné par l’association ORIV (Observatoire Régional de l'Intégration et de la Ville), ce plan s’inscrit également à l’échelle européenne puisque la Ville de Nancy est signataire de la Charte européenne pour l’Égalité des droits et assure, par ailleurs, la vice-présidence de la Coalition européenne des villes contre le racisme et les discriminations (ECCAR) sous l’égide de l’UNESCO.

À partir des travaux menés entre décembre 2021 et janvier 2022 :

5 axes stratégiques ont été identifiés :

• Axe 1 : se fédérer autour d’engagements communs
• Axe 2 : identifier les discriminations pour agir
• Axe 3 : construire et diffuser une culture de l’égalité
• Axe 4 : soutenir et accompagner les personnes concernées
• Axe 5 : tendre à l’exemplarité en tant qu’employeur et dans les relations avec les usagers et usagères.

4 actions ont été désignées comme prioritaires parmi les 11 fiches actions préconisées par les acteurs :

• structurer et animer un réseau de partenaires Égalité,
• former les acteurs parties prenantes du plan, à l'observation et au repérage des discriminations,
• recenser les discriminations sur le territoire,
• concevoir une campagne d'information et de sensibilisation "originale" et adaptée au territoire.

La Ville de Nancy s'engage à déployer les actions prioritaires identifiées dans un programme pluriannuel qui sera mis en œuvre en transversalité avec les services municipaux, notamment avec la Direction des Ressources Humaines pour le volet interne dédié aux agents de la collectivité.